ACTIVIDADES OBLIGATORIAS                                                

1. Indica cuales son las tres principales fuentes del Derecho del Trabajo que tendrás que consultar el día de mañana, si tienes un problema en el trabajo, para saber si tienes derecho a reclamar algo.

http://www.derechoshumanos.net/normativa/normas/spain/RDL/1995-RDL-01-1995-EstatutoTrabajadores.htm

https://dudaslegislativas.com/derechos-y-deberes-trabajadores/

https://www.unidosporlosderechoshumanos.es/what-are-human-rights/videos/workers-rights.html

- Seguridad social, Derecho al salario mínimo, Jornada de trabajo, descanso semanal y vacaciones anuales.

2.  Indica si estás de acuerdo o no con la siguiente afirmación, razonando brevemente la respuesta: “Cuando en tu contrato firmas que no tienes derecho a vacaciones, luego, por supuesto, no puedes reclamarlas, porque has renunciado a ellas”.

https://www.europapress.es/economia/noticia-puede-trabajador-renunciar-vacaciones-20170720135416.html

El artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, la normativa que regula los derechos y obligaciones de este colectivo, indica que las vacaciones anuales no podrán ser sustituidas por una compensación económica, una norma que solo se excede en el caso de que el contrato de trabajo se extinga sin que el trabajador haya disfrutado de su derecho a vacaciones. En este caso, los días de vacaciones no disfrutados serán liquidados y se le retribuirán en el finiquito.

Es decir que un trabajador no puede renunciar a las vacaciones, pero si en algún caso renunciaría a ellas. Podría reclamarlas puesto que es un derecho.

3. Señala cinco derechos laborales básicos que te corresponden como trabajador, y cinco deberes laborales básicos que estás obligado a cumplir en tu puesto de trabajo.

Derechos Laborales Basicos como trabajador

Derecho al salario mínimo

Derecho a la privacidad (intimidad)

Derecho a recibir su salario el día acordado.

Derecho a descansos.

Derecho a la huelga.

Deberes Laborales Básicos obligados a cumplir en tu puesto de trabajo

Llegar puntual.

Cumplir con tu aportación en la empresa, organización...

Fidelidad.

Responsabilidad

Cumplimiento de ordenes e instrucciones.

4. Si decimos que lo que ganas y lo que cobras, es lo mismo. ¿Es eso correcto o no?. Justifica brevemente tu respuesta.

No creo que sea correcto.

Ya que no cobras tu sueldo total, una parte se va a la seguridad social.

Y el restante es lo que cobras.

5.  Indica que derechos tienes cuando el empresario lleva seis meses sin pagarte el salario.

El artículo 29.3 del Estatuto de los Trabajadores establece que “si tu jefe no te paga” tendrás derecho al pago del 10% del salario en concepto de interés por mora.

Tienes derecho al pago del 10% del salario.

Tienes derecho a reclamar.

Tienes derecho a renunciar e ir a juicio.

Tienes derecho a denunciar tanto a tu jefe como a la empresa.

6.  Si el empresario es insolvente y no tiene dinero para pagarte los salarios que te debe, te quedas sin cobrarlos, por supuesto. ¿Es eso correcto o no?. Justifica brevemente tu respuesta.

No debería ser correcto y por ello el trabajador  (una vez que el empresario se declare insolvente), deberá ir al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), antes de un año.

Y realizar trámites para que este organismo se encarge de abonar parte de las indemnizaciones del despido.

7. Si el empresario no te da vacaciones, puedes reclamarle en juicio que te pague otro mes de salario correspondiente a las vacaciones no disfrutadas. ¿Es eso correcto o no?. Justifica brevemente tu respuesta.

No sería correcto, pero en el caso de que te despidiese y no hayas podido disfrutar tus vacaiones.

Tendrías derecho a solicitar que te pague las vacaciones de forma económica.

8. Si el empresario te traslada a Sevilla, tienes que ir o pierdes el trabajo sin derecho a indemnización. ¿Es eso correcto o no?. Justifica brevemente tu respuesta.

No estás obligado a ir con tu jefe, asi que es tu decisión poder ir.

Y tendrías derecho a indemnización, por lo tanto pierdes tu trabajo al empresario irse a Sevilla.

9. Si el empresario te despide, y como no estás de acuerdo, reclamas en el Juzgado, y el Juez declara el despido como improcedente. ¿Cuales son las consecuencias para tí?

Las consecuencias de un despido improcedente pueden ser el abono de una indemnización por despido o el reingreso en la empresa. Un juez declarará como despido improcedente los que no cumplan con los requisitos legales o no posean una causa justificada.

10.  Si te hacen un contrato de trabajo en prácticas por un año de duración, y te mandan realizar un trabajo que no tiene nada que ver con tu titulación, es decir, se trata de un contrato celebrado en fraude de ley. ¿Qué consecuencias tiene eso en cuanto a la duración del contrato?

La duración del contrato seguiría siendo la misma, al menos que siendo trabajador te quejes de que te hayan mandado realizar otro trabajo y por ello decidas irte de la empresa.

Y si la empresa por esa situación no te quiere pagar, lo podrías llevar a juicio.

                                                             ACTIVIDAD VOLUNTARIA                                                  

Se trata de realizar las siguientes actividades relacionadas con la prevención de riesgos profesionales  para nuestro  lugar de trabajo, que será el taller o laboratorio donde realizamos nuestra formación práctica.

Identifica tres riesgos profesionales existentes en tu taller o laboratorio.

 1. Riesgo por levantamiento, puestos de trabajo, mala postura.

2. Estrés, acoso, bulling..

3. Riesgo de pincharse con agujas.

Evalúa esos riesgos profesionales.

1. Una mala postura, coger carga inadecuada.. puede desembocar en una baja de tiempo limitado, como trabajador supene unos riesgos elevados tanto en torno económico como social.

Es decir, recibir tratamiento supone gastos economicos, tambien el tiempoo que este de baja pierde aportaciones economicas.

Y social, por que al tener mal la espalda, su nivel sociaal queda limitada.

2. Hay que prestar especial atención a las personas que padecen algún tipo de transtorno mental.

Si conocemos de alguien de la empresa que lo padezca, ayudar en tratamiento y valuar el grado de dependencia que tenga esa persona.

Ya que hoy en día el porcentaje de sucidios debido a los transtornos mentales ha aumentado de manera considerable.

3. Se tendrá especial cuidado con los objetos cortantes y punzantes. Las agujas una vez usadas no se deben volver a reencapuchar. Si han de reutilizarse con el mismo paciente, se colocarán en una superficie dónde no se contaminen y no haya riesgos de pinchazos para el personal y los usuarios. No hay que manipular, ni doblar las jeringas, ni las agujas.

Propon alguna medida de actuación.

1. Enseñar una adecuada técnica para coger cargas:

Levantarse suavemente, por extensión de las piernas, manteniendo la espalda derecha. No dar tirones a la carga ni moverla de forma rápida o brusca. Procurar no efectuar nunca giros, es preferible mover los pies para colocarse en la posición adecuada. Mantenga la carga pegada al cuerpo durante todo el levantamiento.

Ante una mala postura:

Prestar atención a los trabajadores y en caso necesario ayudar a los afectados dandoles una almuhada.

2.  Medida para combatir el estrés:

Dar al trabajador tiempo para hacer actividades relajantes que disfruta como leer, hacer yoga o jardinería.

Realizar charlas, prestando ayuda y tratamiento.

Medida para el acoso:

Prestar especial atención para evitar que esto ocurra.

Colocar carteles, con indicaciones sobre ello.

3. Riesgo de pincharse con una aguja:

Estos objetos si son de un solo uso, una vez utilizados deben desecharse en recipientes estancos

adecuado para su eliminación. Los envases no se llenarán completamente (evitar que sobresalgan del

recipiente las agujas y elementos cortantes).

 6 -Pautas para reuniones efectivas durante el teletrabajo 

 1. Tener bajo control las herramientas de conectividad

 Para que los inconvenientes técnicos no existan e interrumpan la videoconferencia es importante que tomes unos minutos antes de la reunión virtual para realizar pruebas de conexión, sonido y video, mantener activada la cámara asegura la atención de todos los asistentes. Comprobar estos elementos evitará las pérdidas de tiempo y atención. Además, es necesario encontrar un lugar tranquilo y avisar a tus familiares la importancia del silencio y calma para fomentar la buena comunicación en la videoconferencia. También identificar cual es la herramienta que mejor se adapta a las necesidades de tu equipo es fundamental para llevar a cabo una reunión concreta, productiva y colaborativa. Las más habituales son: Zoom, Google Hangouts, Microsoft Teams o Skype. 

2. Atención a la ciberseguridad y privacidad digital.

El aumento exponencial de la modalidad de teletrabajo ha provocado ciberataques por lo que es importante que todos los ordenadores de la empresa cuenten con un software de seguridad para mantener bajo control la privacidad de datos y filtración de información confidencial que se quiera compartir durante la reunión. 

3. Invitar a las personas imprescindibles.

 Para evitar las fugas de tiempo y pérdidas de atención, es necesario convocar a la reunión virtual únicamente a los asistentes que realmente necesitan estar y participar, los cuales se ven afectados por el propósito de la reunión. Muchas veces solemos invitar a todo el equipo y algunos asistentes solo están como oyentes, desaprovechando un tiempo que puede utilizar productivamente.

Es cierto que mantener al equipo informado es fundamental, pero existen medios de comunicación y difusión que funcionan muy bien para resumir adecuadamente una sesión de videoconferencia. Esto garantizará una reunión virtual eficaz, fluida y productiva para todo el equipo.

 4. Determinar el tiempo y los puntos clave de la reunión Marcar el tiempo

 Así como establecer una agenda de todos los asuntos a tratar en una reunión virtual ayudará a mantener el ritmo de la conversación y la fluidez de las ideas, haciendo que el periodo de tiempo dedicado a determinado tema sea realmente productivo y eficaz, logrando concretar objetivos y avanzar en resultados. 

5. Priorizar la comunicación y escucha activa.

 El propósito de la reunión, la participación y el feedback final. Es fundamental comunicar el propósito de la reunión para que los asistentes organicen sus ideas y puedan participar activa y valiosamente sobre el tema a tratar en la misma, esto garantiza también su atención. Al ser el responsable de un proyecto es normal que se tenga mucho que decir, sin embargo, evitar los monólogos fomenta la participación del equipo. Es útil el uso de preguntas abiertas o la consulta de la opinión ajena. Asimismo, practicar la escucha activa ayuda a proporcionar mayor seguridad a la persona que tenga la palabra. Reafirmar frases y preguntar nuevamente ayuda a enlazar un discurso para encaminar y concretar una idea. Recoger los comentarios finales de la reunión es muy valioso para saber si ha sido efectiva e identificar posibles mejoras en futuras convocatorias. Además, facilitar a los asistentes un resumen escrito de la reunión destacando los temas principales, definiendo tareas y objetivos, ayuda a aclarar dudas y malentendidos. 

6. Terminada la reunión virtual, habrá que gestionar los objetivos establecidos.

 Después de una reunión eficaz, colaborativa y productiva, llega el momento de poner en marcha las tareas comentadas a realizar durante el teletrabajo para alcanzar los objetivos definidos y que el rendimiento laboral no cambie.

                         5 COSAS QUE NO DEBES HACER CUANDO VAYAS A UNA ENTREVISTA           

Con respecto a mi opinión debemos destacar serían: 

No parar de hablar.

Los nervios pueden jugarnos una mala pasada y conseguir que nos quedemos sin hablar o provocar el efecto contrario. Debes controlar tu conversación, medir tus palabras, no hablar demasiado deprisa y procurar mostrarte seguro de ti mismo y convencido de tus respuestas. Si tienes dudas, pon en práctica la famosa regla del 50-50, que consiste en que cada una de las partes, el entrevistador y el entrevistado, habla la mitad del tiempo que dura la entrevista. 

No saber explicar tu currículum.

El currículum es tu carta de presentación más valiosa en un proceso de selección. Parece sencillo pero muchos candidatos fallan a la hora de explicar la información plasmada en papel con las palabras adecuadas. Es necesario estar preparado frente a preguntas que tengan relación con el contenido publicado en tu CV, memorizar características han sido los puestos de trabajo anteriores, la duración de los mismos o las labores que hayas realizado. Una pregunta muy frecuente es pedirle al entrevistado que resuma su trayectoria profesional y esto es precisamente lo que debería aparecer en tu currículum vitae.

Información personal falsa.

No aportes información falsa bajo ningún concepto. Si te preguntan si sabes hacer algo, no mientas, porque tarde o temprano se demostrará si realmente estás o no capacitado para desempeñar ese puesto de trabajo.

                                               Video sencillo: currículum                                                                  

El diseño influye ( recomendación de plantilla canva)

Usar una foto sencilla.

Datos personales (nombre, apellidos, correo electrónico, numero de teléfono)

Idioma nativo...

                                         ETAPAS DE UN PROCESO DE COMUNICACIÓN                                    

En sentido amplio, las etapas en su proceso de comunicación tradicionalmente se han divido en seis: En primer lugar, el emisor elabora la idea que desea transmitir en función del objetivo que se pretende conseguir. Debe decidir qué quiere decir, cómo y a quién. 

En segundo lugar, la codifica, es decir, la transforma en las señales (palabras, gráficos o símbolos) que puedan ser comprendidas por el emisor y el receptor. 

Así, se pasa a la tercera fase, la transmisión del mensaje a través del canal coherente para los implicados y procura evitar posibles interferencias (ruido…). Aquí hay que tener en cuenta el contexto en el que se encuentran las personas que se comunican, ya que un mismo mensaje en contextos diferentes puede adquirir significados distintos. 

La cuarta fase es la recepción, en la que el receptor recibe la información o mensaje emitido. En la quinta fase, el receptor al recibir el mensaje lo decodifica, traduciendo, interpretando, comprendiendo y transformando el conjunto de señales percibidas en un mensaje significativo ante el cual reacciona. 

La última fase del proceso comunicativo es la retroalimentación o feedback. El receptor completa el proceso de comunicación al transmitir una respuesta verbal o no verbal al emisor e indicar si ha comprendido adecuadamente el mensaje.

 Estas fases se dan tanto en la comunicación formal de la empresa como en la informal. 

El entrevistador

                                              CÓMO SERÍA UN ENTREVISTADOR                                                       

                            LA MOTIVACIÓN EN EL ENTORNO LABORAL                                                   

Las necesidades de los individuos relacionados con el ámbito laboral giran en torno a la

importancia material y simbólica que comporta el trabajo desde el punto de vista social y

humano:

- Aporta salario para sobrevivir y define el status y la valoración social.

- Aprendizaje y autodesarrollo profesional.

- La programación del tiempo y el estilo de vida a través de la ocupación.

- Es un elemento de comunicación e interacción social espacios comunes, siendo un instrumento de conformación de identidades y lazos de solidaridad, por la pertenencia a un colectivo con intereses, condiciones y entornos similares.

En las empresas modernas se sabe que la productividad depende de la calidad y de la excelencia de sus equipos de trabajo además de la implicación que tendrán con la empresa. Realizar bien un trabajo requiere capacidad (aptitud, personalidad) y conocimientos (formación, experiencia) pero el individuo no va a utilizarlos si carece de un entorno laboral satisfactorio.

Para poder motivar es importante conocer las necesidades que tienen los trabajadores, sus metas y objetivos para en base a ello poder actuar. Por otro lado, los empleados están dispuestos a esforzarse y trabajar por las metas de la empresa, esperando una recompensa, que, si es percibida como más que equitativa y tiene componentes intrínsecos además de extrínsecos, alcanzará un nivel de satisfacción.

A la hora de trabajar la motivación en la empresa es importante hacerlo de manera integral teniendo en cuenta todos los aspectos y personas que en ella participan, analizando los aspectos motivadores y desmotivadores que en sí ofrece la compañía, así como los estilos de liderazgo, que están muy vinculados con la satisfacción final de los trabajadores.

La dirección debe conocer tanto los factores que motivan a sus trabajadores, sus necesidades y metas, hacerlos compatibles con los de la empresa y satisfacer los recursos para lograrlos; como buscar su integración en grupos cohesionados, así como reforzar una actitud positiva respecto al trabajo y el entorno y su resistencia a la frustración (quemarse).

                                     DERECHOS DE LOS TRABAJADORES                                                          

Artículo 4. Derechos laborales (*).

1. Los trabajadores tienen como derechos básicos, con el contenido y alcance que para cada uno de los mismos disponen de su específica normativa, los de:

- Trabajo y libre elección de profesión u oficio.

- Libre sindicación.

- Negociación colectiva.

- Adopción de medidas de conflicto colectivo.

 - Huelga.

  - Reunión.

  - Información, consulta y participación en la empresa.

2. En la relación de trabajo, los trabajadores tienen derecho:

- A la ocupación efectiva.

- A la promoción y formación profesional en el trabajo, incluida la dirigida a su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo, así como al desarrollo de planes y acciones formativas tendentes a favorecer su mayor empleabilidad.

- A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados por esta ley, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, dentro del Estado español.

Tampoco podrán ser discriminados por razón de discapacidad, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.

- Al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, percibe la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, y frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo .

- A la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida.

- Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo.

- A cuantos otros se derivan específicamente del contrato de trabajo.

 ACTIVIDADES OBLIGATORIAS CURRÍCULUM

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En esta entrada adjunto mi currículum, para el puesto de trabajo.

                      ACTIVIDADES DE ORIENTACIÓN E INSECCIÓN PROFESIONA

1. Tras reflexionar sobre lo que sabes hacer, señala los campos profesionales en los que tendrías alguna posibilidad de conseguir un empleo, e indica al menos tres posibles empleos a los que podrías optar, si tuvieras que ponerte ahora a buscar trabajo. Justifica brevemente tu respuesta.

Tras haber estudiado un Grado Medio de Auxiliar de enfermería y haber aprendido todos los contenidos, estas son los campos en los que podría trabajar: 

- Auxiliar de Enfermería en hospitalización médica y quirúrgica.

- Auxiliar en hospitales públicos y privados. 

- En quirófano.

- En paritorio.

- Área Pediátrica.

- Auxiliar de Atención Primaria y Cuidado  de enfermería a domicilio.

- Auxiliar de Bucodental.

- Auxiliar Geriátrico.

- Auxiliar de Salud Mental.

• Los empleos  que podría optar tras haber estudiado este módulo de "Auxiliar de enfermería" son los siguientes:

- Como auxiliar en residencia/ hospitales...

- Como Auxiliar Bucodental. 

- Auxiliar de Atención Primaria y Cuidados de enfermería a domicilio.

- En el área de Pediatría.

Estos son los campos en los que tengo mayor probabilidad de encontrar trabajo, ya que son los más demandados de esta área, además de ser los que personalmente me interesan y de los que me han parecido igual a los temas que hemos ido dando en el módulo.

2.     Describe donde te gustaría encontrarte profesionalmente, dentro de 10 años. Intenta visualizar ahora, donde crees que estarás, e indica si no coinciden tu deseo y tus previsiones, cual o cuales son a tu juicio, las razones de esa discordancia, o los obstáculos que crees que van a interponerse en tu camino a la consecución de tus deseos. 

En el módulo de "Auxiliar de enfermería" hemos tenido una asignatura que se llama Técnicas de ayuda odontológica/estomatológica, donde ha sido una asignatura extensa y donde hemos aprendido el instrumental y sus técnicas.

Me ha llevado a plantearme que dentro de unos años me gustaría trabajar en el área profesional de bucodental.

Por lo que mi idea es poder realizar un grado superior de higiene bucodental y posteriormente poder acceder a la universidad.

Por lo tanto dentro de diez años me vería trabajando en una clínica privada como Dentista Pediátrica o Odontóloga Pediátrica.

Las dificultades que se me pueden presentaría es que tengo bachillerato de letras y no puedo ir directamente a la universidades pero con el grado medio y superior tendría mayor oportunidad y conocimiento para realizar todo el trayecto.

3. Indica qué es lo que mejor se te da, o más te gusta hacer en tu vida. Se trata de aquello que harías durante un montón de tiempo, incluso sin cobrar nada por ello, y que mientras lo haces estás disfrutando con lo que haces.

Lo que más me gusta y disfruto haciendo es cuidar niños, ya que he crecido en un ambiente rodeado de niños pequeños y siento que disfrutaría mucho trabajando con ellos e incluso sin cobrar .

4. Tomando como base tus respuestas a la pregunta nº 1, y tras informarte sobre las posibilidades de encontrar trabajo ahora, en el ámbito espacial que pretendes moverte, indica cual es el empleo o empleos que te pondrías a buscar ahora, porque consideras que es el mejor de los empleos posibles a tu alcance. Justifica tu respuesta.

   Con el grado de auxiliar de enfermería y el estudio bastante extenso de materiales e instrumentales de odontología podría trabajar de auxiliar en una clínica dental, ya que gracias al conocimiento y las prácticas que hemos tenido podría desenvolverme bien en este ámbito laboral.

 5. Tras reflexionar sobre tus puntos fuertes, señala cuales son tus tres puntos fuertes para el empleo que estás buscando, y si tienes algún punto débil al respecto, señalando cual sea éste, y que ideas se te ocurren para hacer frente a esa debilidad.

Los tres puntos fuertes que considero que puedo tener para buscar y poder realizar el empleo con eficiencia serían

1- La facilidad que tengo para relacionarme con los niños y también con las personas más adultas, por lo que sería de gran ayuda ya que tenemos que estar en constante contacto con personas que acuden a la clínica.

2- El rápido aprendizaje y lo fácil que capto las cosas, a la hora de las prácticas, está sería mi mayor habilidad.

3. Otra habilidad es ya tener los conocimientos adquiridos en este grado medio.  

6. Piensa de entre tus conocidos, quien podría ayudarte en este proceso de búsqueda de empleo, indicando porqué crees que puede ayudarte, y qué le podrías pedir, y describe brevemente como te planteas pedírselo, y cómo te vas a presentar a él, y qué le vas a decir.

Entre los conocidos más cercanos que me podrían ayudar a conseguir empleo en este área podrían ser mis primas que trabajan de higienistas y podrían recomendarme para poder entrar de auxiliar de un odontólogo o un higienista.

 Me plantearía  pedírselo con una carta poniendo las ideas más importantes y dándole las gracias. 

7. Consulta en las ETT (Empresas de Trabajo Temporal) a las que puedas tener acceso, si tienen alguna oferta del empleo que tú estás buscando.

La página tiene algunas ofertas de empelo que me interesan y no tendría ningún problema en desplazarme hasta otros sitios si me cogieran como trabajadora.

8. Localiza una oferta de empleo real en la que se ofrezca un puesto de trabajo del tipo del que estás buscando, y adjúntalo a esta actividad.

https://es.linkedin.com/jobs/view/auxiliar-de-odont%C3%B3logo-at-asociaciondentalsl-3418021087?utm_campaign=google_jobs_apply&utm_source=google_jobs_apply&utm_medium=organic

Un anuncio real solicitado en Victoria-Gasteiz.

9. Elabora tu CV (Currículum Vitae), para ese puesto de trabajo, y adjúntalo a esta actividad.

10. Señala tres cosas que tendrías que dejar claro en la entrevista que te van a hacer, por las cuales deberían contratarte para ese trabajo.

-Persona responsable y con facilidad de aprendizaje. 

-Disponibilidad inmediata y a jornada completa. 

-Disponibilidad para trasladarse.

                                               ¿Es verdad que los robots nos quitan el trabajo?                              

Es cierto que la inteligencia artificial destruirá puestos de trabajo, sobre todo de baja cualificación. Pero al mismo tiempo se generarán posiciones relacionadas con el mantenimiento y la programación necesaria para el correcto desarrollo de los sistemas artificiales. Estas posiciones, sin duda, serán de mayor cualificación y estarán ocupados por perfiles relacionados con los grados de informática

La irrupción de los robots, la automatización y la Inteligencia Artificial (IA) ya ha comenzado a transformar el mundo del empleo en algunos sectores como el de la automoción o la industria; pero continuará haciéndolo con intensidad en los próximos años, aunque según un estudio de la consultora PwC su impacto en España no será significativo hasta la década de 2030, cuando uno de cada tres empleos ya no lo desempeñará un trabajador sino que estará totalmente automatizado, es decir, lo desempeñará una máquina.

Todos los expertos consultados por EL MUNDO coinciden en que la inteligencia artificial traerá oportunidades, sobre todo, para los perfiles STEM, es decir, los especialistas en Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas; pero advierten de que la automatización no está exenta de amenazas. De cómo seamos capaces de gestionar esta realidad, dependerá el éxito futuro.

                                    La importancia de las referencias profesionales                                     

Las referencias profesionales son, en muchas ocasiones, un requisito clave, especialmente para cargos con un alto grado de responsabilidad. Es importante contar con referencias laborales ya que es la única forma que tienen de verificar su experiencia profesional anterior y su desarrollo en dicho empleo.

Según la consultora de Recursos Humanos Randstad en su “Tendencias anuales en sueldos, beneficios y lugares de estudio de trabajo 2014”, el 75% de los encuestados mencionaron la verificación de referencias laborales como procedimiento estándar en el proceso de contratación de la empresa a la que pertenecían.

Aunque no es una información que se deba incluir en el CV, es recomendable tener algunas referencias preparadas al asistir a una entrevista.

Las referencias profesionales no se preparan únicamente señalando el nombre y la información de contacto de la persona que hayamos escogido. También hay que detallar la relación laboral que se mantuvo con esa persona y tener en cuenta otros detalles al preparar tus referencias:

¿cuantas referencias pongo?

Lo ideal es entre tres y seis aproximadamente. Y confirma que la información de contacto y su posición en la empresa está actualizada. Deberías facilitar el nombre, el puesto actual que desempeñan y cómo ponerse en contacto con ellos.

¿A quién escojo?

Las personas que escojas deben haber trabajado contigo durante un periodo de tiempo considerable, haberte conocido en profundidad a nivel profesional y con un contacto regular. Es decir, una persona que pueda explicar tu rendimiento laboral y tu forma de trabajar. Te debes asegurar de escoger a alguien que vaya a buenas recomendaciones de ti.

Una vez hayas decidido las personas que quieres que formen parte de tus referencias es necesario que te pongas en contacto con ellos. Hazles llegar una copia de tu CV, explica el puesto que estas tratando de conseguir y proporciona cualquier otra información que les pueda ser útil. No es recomendable que se pongan en contacto con las personas a las que colocaste como referencias sin que estos conozcan de antemano que contactarán con ellos, de hecho, puede ser contraproducente para ti.

Agradecer

Una vez finalizado el proceso, agradece la colaboración a quien haya facilitado referencias tuyas, sin importar el resultado del proceso. Muéstrate agradecido y es recomendable que informes sobre la situación de la solicitud del puesto al que te ayudaron a aspirar. Sería satisfactoria mantener un contacto regular con las referencias para mantener un vínculo sólido y poder contar con ellos a largo plazo. 

                                                      Evaluar tu potencial competitivo                                                 

Aplica el análisis FODA

El análisis FODA es una de las principales herramientas cuando pensamos en cómo vencer a la competencia, una vez que analiza la realidad del entorno interno y externo de la empresa. El objetivo es tener un amplio conocimiento sobre las posibles dificultades antes de tomar decisiones.

En este sentido, es posible encontrar:

- Fortalezas: forman parte del entorno interno. Un posible ejemplo es un equipo con alta productividad que depende de la inversión en grandes tecnologías.

- Oportunidades: están fuera de la empresa. Por ejemplo, poder contar con la ayuda de inversores y fusionarse con otra marca son parte de ello.

- Debilidades: forman parte del entorno interno. Ser desconocido en el mercado y no contar con un experto en marketing son algunos casos.

- Amenazas: se encuentran en el entorno externo. Los aumentos de impuestos y la interrupción total de los servicios debido a una pandemia son ejemplos.

Es común que los negocios tengan características dentro de estos cuatro aspectos. Sin embargo, es necesario identificar lo que prevalece. 

Las estrategias pueden ser:

- fortalezas + amenazas: estrategia de mantenimiento. Analiza cómo puedes utilizar las fuerzas internas para encontrar formas de mantenerte relevante;

- debilidades + amenazas: estrategia de supervivencia. El escenario requiere mucha cautela antes de tomar decisiones importantes;

- debilidades + oportunidades: estrategia de crecimiento. A pesar de las debilidades internas, el mercado es propicio para las inversiones;

- fortalezas + oportunidades: estrategia de apalancamiento. El mejor escenario posible. Puede valer la pena correr algunos riesgos y ser audaz. 

Conoce con quién estás tratando

Conocer bien el perfil de tus principales consumidores es fundamental. La creación de la Buyer Persona es uno de los pasos principales, ya que desde allí se realizarán todas las inversiones en marketing y productos. CRM te ayuda a recopilar datos importantes. Debes entender muy bien aspectos como:

- Edad

- Profesión y cargo;

- Ingresos mensuales;

- Hábitos;

- Estilo de vida;

- Frustraciones

- Sueños;

- Tecnologías y redes sociales preferidas.

                              El avance de la ayuda de los robots en el trabajo laboral                       

Un video de 10 minutos, donde nos muestran los avances del trabajo laboral, gracias a la ayuda de los robots.

 - Es una de las empresas mas robotizadas de España. Nos muestra como la función de algunos trabajadores, no son reemplazables por un robot.

¿Se imagina teniendo como compañero de trabajo a un robot? En un futuro no tan lejano, trabajaremos en profesiones que aún no existen y veremos cómo otros oficios tradicionales desaparecen o quedan reducidos a una expresión mínima como los administrativos, los cajeros de supermercado, los chóferes, los camareros, los vigilantes de seguridad, los teleoperadores de primer nivel...

 

                                                 Posibilidades de búsqueda de empelo                                          

Páginas online

- INFOJOBS

- LINKEDIN

- MONSTER

- INFOEMPELO

- INDEED 

EMPELOMARKETING

- DOMESTIKA

- TECNOEMPLEO

- BEBEE

Apuntarse al paro, donde le llamarán cuando haya una búsqueda de empelo

Noticias

Carteles

                                                                       Scape room                                                             

Un escape room es un juego de lógica que tiene como objetivo salir o escapar de una sala resolviendo acertijos. Se juega en equipos de cuatro o cinco personas y puede tener temática cinematográfica o basarse en un campo del conocimiento científico.

En función de la presentación y resolución de las pistas tenemos dos tipos de escape room: lineal y no lineal.

En clase hicimos una actividad de scape room, que me pareció muy divertida.

Ya que hablamos sobre un scape room, me parece muy interesante esta película.

https://youtu.be/9C1V8XPBlkw

¿Qué ofrece hoy el Metaverso?

El Metaverso es la evolución de internet con entornos virtuales vinculados entre sí, donde las personas conectadas pueden interactuar en una experiencia vivencial. Es un universo paralelo en el que coexisten comunidades virtuales, integradas por avatares, quienes realizan actividades como las del mundo físico.

                                               Socialismo y capitalismo                                                

La diferencia entre capitalismo y socialismo está centrada en la titularidad de los medios de producción y en el mecanismo de reserva de recursos.

El capitalismo propone que la propiedad de los medios de producción ha de ser privada y el mejor mecanismo para la destinación de recursos es el mercado. Por su parte, el socialismo propone la propiedad social o colectiva de los medios de producción y el mejor mecanismo para la destinación de recursos es la planificación estatal.

Capitalismo: Es un sistema económico y social basado en que los medios de producción deben ser de propiedad privada, el mercado sirve como mecanismo para asignar los recursos escasos de manera eficiente y el capital sirve como fuente para generar riqueza.

Socialismo: Es un sistema económico y social que centra sus bases ideológicas en la defensa de la propiedad colectiva frente al concepto de propiedad privada de los medios productivos y de distribución.

A continuación pondré un enlace a un video de YouTube donde se explicara de otra forma la diferencia entre socialismo y capitalismo con dibujos, fechas y texto.

https://youtu.be/DsHbUAMmiu4

                                      Economía en relación con deseos y necesidades                        

Para empezar a conocer la relación entre ambos conceptos, necesitamos entender primero la definición de "Economía".

Ciencia que estudia los recursos, la creación de riqueza y la producción, distribución y consumo de bienes y servicios, para satisfacer las necesidades humanas.

Muchas veces se gasta dinero porque no se tiene otra cosa que hacer. Es un acto cotidiano y rutinario, seguramente por no haber evaluado los recursos con los que cuentas en tu situación actual o las posibles deudas que se pueda tener.

Pues lo mismo ocurre con el país, se llevan a cabo reformas innecesarias a pesar de tener deudas, dando lugar a un déficit en la economía.

•  Antes en el Estado había superávit fiscal del 1,7%. Tenía más ingresos que gastos, y hasta se podía ahorrar. La economía creció un 3,6%. Pero el año 2007 el paro cayó a su nivel más bajo en la historia reciente (7,9%).Una deuda pública del 35% del PIB.
• Este 1º de Mayo de 2020 la deuda fue del 115,5% del PIB, tres veces y media que la de 2007. El déficit será del 10,3%, seis veces más. El paro se disparará al 19%, más del doble. Y la economía caerá un 9,2%. Nunca en la historia se habían presentado unas cuentas tan deterioradas en tan poco tiempo.
• Por culpa de esta crisis, el Estado tendrá que destinar más dinero a los parados, a las empresas, a las familias, y a la Sanidad. Y lo hará en un momento en que los ingresos se habrán derrumbado porque la recaudación por impuestos directos e indirectos será muy baja.
• Aumentar la recaudación ahora es algo casi imposible. En cuestión de semanas, el Estado se ha quedado sin muchos ingresos. Primero, porque al estar paralizada la actividad económica en muchas industrias, recauda menos en impuestos directos como el IRPF, los indirectos, como el IVA, y los especiales, como el tabaco, el alcohol o los carburantes.

Pero en España este 2022 la economía mantiene durante 2022 un fuerte crecimiento, mayor de lo estimado, gracias al dinamismo del empleo, el buen comportamiento del sector exterior, el crecimiento de la inversión gracias al Plan de Recuperación y el saneamiento de las cuentas públicas.

Todos los países desean realizar reformas, cambios positivos, pero el dinero no puede con todo, con lo cuál deberían abstenerse antes de realizar cualquier cambio que ponga en peligro el sistema en común.

Relación economía deseos y deudas.