ACTIVIDADES OBLIGATORIAS                                                

1. Indica cuales son las tres principales fuentes del Derecho del Trabajo que tendrás que consultar el día de mañana, si tienes un problema en el trabajo, para saber si tienes derecho a reclamar algo.

http://www.derechoshumanos.net/normativa/normas/spain/RDL/1995-RDL-01-1995-EstatutoTrabajadores.htm

https://dudaslegislativas.com/derechos-y-deberes-trabajadores/

https://www.unidosporlosderechoshumanos.es/what-are-human-rights/videos/workers-rights.html

- Seguridad social, Derecho al salario mínimo, Jornada de trabajo, descanso semanal y vacaciones anuales.

2.  Indica si estás de acuerdo o no con la siguiente afirmación, razonando brevemente la respuesta: “Cuando en tu contrato firmas que no tienes derecho a vacaciones, luego, por supuesto, no puedes reclamarlas, porque has renunciado a ellas”.

https://www.europapress.es/economia/noticia-puede-trabajador-renunciar-vacaciones-20170720135416.html

El artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, la normativa que regula los derechos y obligaciones de este colectivo, indica que las vacaciones anuales no podrán ser sustituidas por una compensación económica, una norma que solo se excede en el caso de que el contrato de trabajo se extinga sin que el trabajador haya disfrutado de su derecho a vacaciones. En este caso, los días de vacaciones no disfrutados serán liquidados y se le retribuirán en el finiquito.

Es decir que un trabajador no puede renunciar a las vacaciones, pero si en algún caso renunciaría a ellas. Podría reclamarlas puesto que es un derecho.

3. Señala cinco derechos laborales básicos que te corresponden como trabajador, y cinco deberes laborales básicos que estás obligado a cumplir en tu puesto de trabajo.

Derechos Laborales Basicos como trabajador

Derecho al salario mínimo

Derecho a la privacidad (intimidad)

Derecho a recibir su salario el día acordado.

Derecho a descansos.

Derecho a la huelga.

Deberes Laborales Básicos obligados a cumplir en tu puesto de trabajo

Llegar puntual.

Cumplir con tu aportación en la empresa, organización...

Fidelidad.

Responsabilidad

Cumplimiento de ordenes e instrucciones.

4. Si decimos que lo que ganas y lo que cobras, es lo mismo. ¿Es eso correcto o no?. Justifica brevemente tu respuesta.

No creo que sea correcto.

Ya que no cobras tu sueldo total, una parte se va a la seguridad social.

Y el restante es lo que cobras.

5.  Indica que derechos tienes cuando el empresario lleva seis meses sin pagarte el salario.

El artículo 29.3 del Estatuto de los Trabajadores establece que “si tu jefe no te paga” tendrás derecho al pago del 10% del salario en concepto de interés por mora.

Tienes derecho al pago del 10% del salario.

Tienes derecho a reclamar.

Tienes derecho a renunciar e ir a juicio.

Tienes derecho a denunciar tanto a tu jefe como a la empresa.

6.  Si el empresario es insolvente y no tiene dinero para pagarte los salarios que te debe, te quedas sin cobrarlos, por supuesto. ¿Es eso correcto o no?. Justifica brevemente tu respuesta.

No debería ser correcto y por ello el trabajador  (una vez que el empresario se declare insolvente), deberá ir al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), antes de un año.

Y realizar trámites para que este organismo se encarge de abonar parte de las indemnizaciones del despido.

7. Si el empresario no te da vacaciones, puedes reclamarle en juicio que te pague otro mes de salario correspondiente a las vacaciones no disfrutadas. ¿Es eso correcto o no?. Justifica brevemente tu respuesta.

No sería correcto, pero en el caso de que te despidiese y no hayas podido disfrutar tus vacaiones.

Tendrías derecho a solicitar que te pague las vacaciones de forma económica.

8. Si el empresario te traslada a Sevilla, tienes que ir o pierdes el trabajo sin derecho a indemnización. ¿Es eso correcto o no?. Justifica brevemente tu respuesta.

No estás obligado a ir con tu jefe, asi que es tu decisión poder ir.

Y tendrías derecho a indemnización, por lo tanto pierdes tu trabajo al empresario irse a Sevilla.

9. Si el empresario te despide, y como no estás de acuerdo, reclamas en el Juzgado, y el Juez declara el despido como improcedente. ¿Cuales son las consecuencias para tí?

Las consecuencias de un despido improcedente pueden ser el abono de una indemnización por despido o el reingreso en la empresa. Un juez declarará como despido improcedente los que no cumplan con los requisitos legales o no posean una causa justificada.

10.  Si te hacen un contrato de trabajo en prácticas por un año de duración, y te mandan realizar un trabajo que no tiene nada que ver con tu titulación, es decir, se trata de un contrato celebrado en fraude de ley. ¿Qué consecuencias tiene eso en cuanto a la duración del contrato?

La duración del contrato seguiría siendo la misma, al menos que siendo trabajador te quejes de que te hayan mandado realizar otro trabajo y por ello decidas irte de la empresa.

Y si la empresa por esa situación no te quiere pagar, lo podrías llevar a juicio.

                                                             ACTIVIDAD VOLUNTARIA                                                  

Se trata de realizar las siguientes actividades relacionadas con la prevención de riesgos profesionales  para nuestro  lugar de trabajo, que será el taller o laboratorio donde realizamos nuestra formación práctica.

Identifica tres riesgos profesionales existentes en tu taller o laboratorio.

 1. Riesgo por levantamiento, puestos de trabajo, mala postura.

2. Estrés, acoso, bulling..

3. Riesgo de pincharse con agujas.

Evalúa esos riesgos profesionales.

1. Una mala postura, coger carga inadecuada.. puede desembocar en una baja de tiempo limitado, como trabajador supene unos riesgos elevados tanto en torno económico como social.

Es decir, recibir tratamiento supone gastos economicos, tambien el tiempoo que este de baja pierde aportaciones economicas.

Y social, por que al tener mal la espalda, su nivel sociaal queda limitada.

2. Hay que prestar especial atención a las personas que padecen algún tipo de transtorno mental.

Si conocemos de alguien de la empresa que lo padezca, ayudar en tratamiento y valuar el grado de dependencia que tenga esa persona.

Ya que hoy en día el porcentaje de sucidios debido a los transtornos mentales ha aumentado de manera considerable.

3. Se tendrá especial cuidado con los objetos cortantes y punzantes. Las agujas una vez usadas no se deben volver a reencapuchar. Si han de reutilizarse con el mismo paciente, se colocarán en una superficie dónde no se contaminen y no haya riesgos de pinchazos para el personal y los usuarios. No hay que manipular, ni doblar las jeringas, ni las agujas.

Propon alguna medida de actuación.

1. Enseñar una adecuada técnica para coger cargas:

Levantarse suavemente, por extensión de las piernas, manteniendo la espalda derecha. No dar tirones a la carga ni moverla de forma rápida o brusca. Procurar no efectuar nunca giros, es preferible mover los pies para colocarse en la posición adecuada. Mantenga la carga pegada al cuerpo durante todo el levantamiento.

Ante una mala postura:

Prestar atención a los trabajadores y en caso necesario ayudar a los afectados dandoles una almuhada.

2.  Medida para combatir el estrés:

Dar al trabajador tiempo para hacer actividades relajantes que disfruta como leer, hacer yoga o jardinería.

Realizar charlas, prestando ayuda y tratamiento.

Medida para el acoso:

Prestar especial atención para evitar que esto ocurra.

Colocar carteles, con indicaciones sobre ello.

3. Riesgo de pincharse con una aguja:

Estos objetos si son de un solo uso, una vez utilizados deben desecharse en recipientes estancos

adecuado para su eliminación. Los envases no se llenarán completamente (evitar que sobresalgan del

recipiente las agujas y elementos cortantes).

 6 -Pautas para reuniones efectivas durante el teletrabajo 

 1. Tener bajo control las herramientas de conectividad

 Para que los inconvenientes técnicos no existan e interrumpan la videoconferencia es importante que tomes unos minutos antes de la reunión virtual para realizar pruebas de conexión, sonido y video, mantener activada la cámara asegura la atención de todos los asistentes. Comprobar estos elementos evitará las pérdidas de tiempo y atención. Además, es necesario encontrar un lugar tranquilo y avisar a tus familiares la importancia del silencio y calma para fomentar la buena comunicación en la videoconferencia. También identificar cual es la herramienta que mejor se adapta a las necesidades de tu equipo es fundamental para llevar a cabo una reunión concreta, productiva y colaborativa. Las más habituales son: Zoom, Google Hangouts, Microsoft Teams o Skype. 

2. Atención a la ciberseguridad y privacidad digital.

El aumento exponencial de la modalidad de teletrabajo ha provocado ciberataques por lo que es importante que todos los ordenadores de la empresa cuenten con un software de seguridad para mantener bajo control la privacidad de datos y filtración de información confidencial que se quiera compartir durante la reunión. 

3. Invitar a las personas imprescindibles.

 Para evitar las fugas de tiempo y pérdidas de atención, es necesario convocar a la reunión virtual únicamente a los asistentes que realmente necesitan estar y participar, los cuales se ven afectados por el propósito de la reunión. Muchas veces solemos invitar a todo el equipo y algunos asistentes solo están como oyentes, desaprovechando un tiempo que puede utilizar productivamente.

Es cierto que mantener al equipo informado es fundamental, pero existen medios de comunicación y difusión que funcionan muy bien para resumir adecuadamente una sesión de videoconferencia. Esto garantizará una reunión virtual eficaz, fluida y productiva para todo el equipo.

 4. Determinar el tiempo y los puntos clave de la reunión Marcar el tiempo

 Así como establecer una agenda de todos los asuntos a tratar en una reunión virtual ayudará a mantener el ritmo de la conversación y la fluidez de las ideas, haciendo que el periodo de tiempo dedicado a determinado tema sea realmente productivo y eficaz, logrando concretar objetivos y avanzar en resultados. 

5. Priorizar la comunicación y escucha activa.

 El propósito de la reunión, la participación y el feedback final. Es fundamental comunicar el propósito de la reunión para que los asistentes organicen sus ideas y puedan participar activa y valiosamente sobre el tema a tratar en la misma, esto garantiza también su atención. Al ser el responsable de un proyecto es normal que se tenga mucho que decir, sin embargo, evitar los monólogos fomenta la participación del equipo. Es útil el uso de preguntas abiertas o la consulta de la opinión ajena. Asimismo, practicar la escucha activa ayuda a proporcionar mayor seguridad a la persona que tenga la palabra. Reafirmar frases y preguntar nuevamente ayuda a enlazar un discurso para encaminar y concretar una idea. Recoger los comentarios finales de la reunión es muy valioso para saber si ha sido efectiva e identificar posibles mejoras en futuras convocatorias. Además, facilitar a los asistentes un resumen escrito de la reunión destacando los temas principales, definiendo tareas y objetivos, ayuda a aclarar dudas y malentendidos. 

6. Terminada la reunión virtual, habrá que gestionar los objetivos establecidos.

 Después de una reunión eficaz, colaborativa y productiva, llega el momento de poner en marcha las tareas comentadas a realizar durante el teletrabajo para alcanzar los objetivos definidos y que el rendimiento laboral no cambie.