VUCA es un acrónimo que se utiliza para describir entornos altamente volátiles y/o con alta incertidumbre y/o complejos y/o ambiguos. Los elementos que lo caracterizan: volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad. Puede parecer un entorno hostil para los negocios.
Características
- Volatilidad: los cambios suceden de manera poco predecible, por su rapidez, porque se extienden a diferentes categorías de personas, productos, empresas o porque pueden darse a pequeña o gran escala.
- Incertidumbre: En relación a cómo va a ser el futuro. Agregando "más ingredientes" a la información que manejamos con el fin de vislumbrar el futuro.
- Complejidad: Hace referencia a que existen muchas fuerzas que impulsan los cambios, las características se prosperan entre sí,
- Ambigüedad: En cómo afectarán a todos aquellos aspectos desconocidos que provocan incertidumbre.
3-Hablando de Economía...cuando decimos que alguien tiene un problema económico, ¿Qué queremos decir?. Explicar la cuestión, y poner algún ejemplo de problema económico, indicando por qué se trata de un problema económico.
-Cuando hablamos de que alguien tiene problemas económicos, nos referimos a que los recursos no son suficientes para satisfacer sus propias necesidades.
Ejemplo de problema económico
Devaluación del peso: El aumento de las tasas de interés de los estadounidenses durante el gobierno de Donald Trump, ocasionó la pérdida de fuerza del peso mexicano y obliga a la devaluación.
Se trata de un problema económico, porque al aumentar el número de billetes de un país, se aumenta la oferta provocando una pérdida del valor de la moneda, con respecto a otra moneda.
4-Indica alguna característica importante que deben reunir a los trabajadores en el siglo XXI, más allá de los títulos académicos que puedan tener.
Algunas características de un trabajador del siglo XXI
- Creatividad: encontrar nuevas soluciones y generar ideas.
- Innovación: recrear productos nuevos.
- La iniciativa de crear o tomar frente a un proyecto es una competencia poco encontrada entre las personas, pero muy valorada en las empresas.
- Liderazgo: capacidad de una persona para influir, organizar y motivar a otras personas.
- Manejo de idiomas: Importante a la hora de conocer gente nueva y poder interactuar con otras personas.
- No tener miedo al fracaso.
- Poder solucionar problemas de forma correcta.
- Fomentar la colaboración
- Tener constante evolución y aprendizaje
5-Explica el concepto de knowmad, y si crees que ser un knowmad es importante para garantizarte que siempre tendrás un buen empleo en cualquier entorno futuro.
Los knowmads son trabajadores especialmente motivados para aprender y poner en práctica sus conocimientos en todo tipo de situaciones.
Es importante ser un knowmad al ser estos unos profesionales valorados por las empresas por su capacidad de adaptación, constancia y pasión, pero tienen esas cualidades no te garantiza que siempre tendrás un buen empleo en cualquier entorno del futuro.
6-¿Qué es lo que Ken Robinson llama “el Elemento”?. ¿Por qué es importante tomar buenas decisiones en materia de orientación profesional?
Ken Robinson llama “el elemento'' al punto de encuentro entre las aptitudes naturales y las inclinaciones personales. El elemento es lo que fortalece el sentido de tu identidad y mejora tu bienestar. Tiene dos características principales: la capacidad y la vocación.
Es importante para tomar buenas decisiones porque te hace reflexionar sobre tu capacidad, evocación, en la toma de decisiones, en nuestra motivación, provocando un efecto en el trabajador y así en las empresas.
7-¿Qué quiere decir “salir de la zona de confort”? ¿Por qué décimos que es bueno atreverse a salir de la zona de confort?. Puedes utilizar algun ejemplo para explicarlo.
Salir de la zona de confort quiere decir abandonar nuestras rutinas, hábitos, objetos, entorno, personas, es decir, de todas aquellas cosas que nos hacen sentir cómodos.
Es bueno salir de la zona de confort para saber quienes somos realmente, probar nuevas experiencias, innovar, interactuar con más personas, pudiendo mejorar tanto la vida personal como el ámbito laboral.
Ejemplo: te encuentras en un puesto en el que ya has ganado dominio del mismo y no te animas a buscar la posibilidad de un ascenso para mejorar tu situación actual y ganar mayores conocimientos, caes en una zona de confort y estás limitando tu potencial.
8-Indica qué entiendes por marca personal, y habla quizás de la importancia que puede tener en su caso, de cara a tu empleabilidad en el futuro…
La marca personal es preferente a uno mismo como una marca comercial con el objetivo de diferenciarse y conseguir un mayor éxito profesional, se construye día a día mostrando quién eres y lo que te gusta hacer.
Tener una marca personal es importante en tu empleabilidad porque los trabajadores y las empresas depositan su confianza y seguridad en ti, por tu trabajo, conexión y el valor que le das a la empresa y al trabajo.
9-Indica características son las principales técnicas activas para localizar empleos existentes a tu alcance, y señala algunas recomendaciones para utilizarlas de la manera más productiva.
Principales técnicas activas
- Currículum vitae.
- Videocurrículum.
- Carta de presentación.
- Webs de empleo.
- Redes sociales.
- Tendencias del mercado laboral.
- Aplicaciones móviles.
- Oficinas de empleo
Recomendaciones
- Sobre los currículum haciéndolos de una manera más completa.
- Sobre redes sociales, haciendo uso de aplicaciones para encontrar trabajo.
- Estar a la espera constante y atento a ofertas de trabajo.
10.- Explica probablemente la importancia de la autoconfianza que es necesario tener para tener éxito en el proceso de búsqueda de empleo.
La autoconfianza tiene que ver con la percepción de nuestras capacidades, de cuánto creemos que somos capaces de hacer y la seguridad que mostramos en nosotras mismas, por eso, tener una alta o baja confianza puede afectar a nuestro desempeño laboral o académico.
Es necesario sentirnos seguros de nosotros mismos para poder desempeñar un papel importante a la hora de encontrar trabajo o cuando ya estamos trabajando en las empresas.