ACTIVIDADES OBLIGATORIAS                                                

1. Indica cuales son las tres principales fuentes del Derecho del Trabajo que tendrás que consultar el día de mañana, si tienes un problema en el trabajo, para saber si tienes derecho a reclamar algo.

http://www.derechoshumanos.net/normativa/normas/spain/RDL/1995-RDL-01-1995-EstatutoTrabajadores.htm

https://dudaslegislativas.com/derechos-y-deberes-trabajadores/

https://www.unidosporlosderechoshumanos.es/what-are-human-rights/videos/workers-rights.html

- Seguridad social, Derecho al salario mínimo, Jornada de trabajo, descanso semanal y vacaciones anuales.

2.  Indica si estás de acuerdo o no con la siguiente afirmación, razonando brevemente la respuesta: “Cuando en tu contrato firmas que no tienes derecho a vacaciones, luego, por supuesto, no puedes reclamarlas, porque has renunciado a ellas”.

https://www.europapress.es/economia/noticia-puede-trabajador-renunciar-vacaciones-20170720135416.html

El artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, la normativa que regula los derechos y obligaciones de este colectivo, indica que las vacaciones anuales no podrán ser sustituidas por una compensación económica, una norma que solo se excede en el caso de que el contrato de trabajo se extinga sin que el trabajador haya disfrutado de su derecho a vacaciones. En este caso, los días de vacaciones no disfrutados serán liquidados y se le retribuirán en el finiquito.

Es decir que un trabajador no puede renunciar a las vacaciones, pero si en algún caso renunciaría a ellas. Podría reclamarlas puesto que es un derecho.

3. Señala cinco derechos laborales básicos que te corresponden como trabajador, y cinco deberes laborales básicos que estás obligado a cumplir en tu puesto de trabajo.

Derechos Laborales Basicos como trabajador

Derecho al salario mínimo

Derecho a la privacidad (intimidad)

Derecho a recibir su salario el día acordado.

Derecho a descansos.

Derecho a la huelga.

Deberes Laborales Básicos obligados a cumplir en tu puesto de trabajo

Llegar puntual.

Cumplir con tu aportación en la empresa, organización...

Fidelidad.

Responsabilidad

Cumplimiento de ordenes e instrucciones.

4. Si decimos que lo que ganas y lo que cobras, es lo mismo. ¿Es eso correcto o no?. Justifica brevemente tu respuesta.

No creo que sea correcto.

Ya que no cobras tu sueldo total, una parte se va a la seguridad social.

Y el restante es lo que cobras.

5.  Indica que derechos tienes cuando el empresario lleva seis meses sin pagarte el salario.

El artículo 29.3 del Estatuto de los Trabajadores establece que “si tu jefe no te paga” tendrás derecho al pago del 10% del salario en concepto de interés por mora.

Tienes derecho al pago del 10% del salario.

Tienes derecho a reclamar.

Tienes derecho a renunciar e ir a juicio.

Tienes derecho a denunciar tanto a tu jefe como a la empresa.

6.  Si el empresario es insolvente y no tiene dinero para pagarte los salarios que te debe, te quedas sin cobrarlos, por supuesto. ¿Es eso correcto o no?. Justifica brevemente tu respuesta.

No debería ser correcto y por ello el trabajador  (una vez que el empresario se declare insolvente), deberá ir al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), antes de un año.

Y realizar trámites para que este organismo se encarge de abonar parte de las indemnizaciones del despido.

7. Si el empresario no te da vacaciones, puedes reclamarle en juicio que te pague otro mes de salario correspondiente a las vacaciones no disfrutadas. ¿Es eso correcto o no?. Justifica brevemente tu respuesta.

No sería correcto, pero en el caso de que te despidiese y no hayas podido disfrutar tus vacaiones.

Tendrías derecho a solicitar que te pague las vacaciones de forma económica.

8. Si el empresario te traslada a Sevilla, tienes que ir o pierdes el trabajo sin derecho a indemnización. ¿Es eso correcto o no?. Justifica brevemente tu respuesta.

No estás obligado a ir con tu jefe, asi que es tu decisión poder ir.

Y tendrías derecho a indemnización, por lo tanto pierdes tu trabajo al empresario irse a Sevilla.

9. Si el empresario te despide, y como no estás de acuerdo, reclamas en el Juzgado, y el Juez declara el despido como improcedente. ¿Cuales son las consecuencias para tí?

Las consecuencias de un despido improcedente pueden ser el abono de una indemnización por despido o el reingreso en la empresa. Un juez declarará como despido improcedente los que no cumplan con los requisitos legales o no posean una causa justificada.

10.  Si te hacen un contrato de trabajo en prácticas por un año de duración, y te mandan realizar un trabajo que no tiene nada que ver con tu titulación, es decir, se trata de un contrato celebrado en fraude de ley. ¿Qué consecuencias tiene eso en cuanto a la duración del contrato?

La duración del contrato seguiría siendo la misma, al menos que siendo trabajador te quejes de que te hayan mandado realizar otro trabajo y por ello decidas irte de la empresa.

Y si la empresa por esa situación no te quiere pagar, lo podrías llevar a juicio.